近日，有人提出了这样一个问题"严格执行八小时工作制，双休，社会会变得怎样"。面对这样的提问，人们纷纷发表自己的看法，其中，有人畅想了社会将会正常运行，引发了众多网友的追捧。
在该网友的畅想中，恢复"正常"的社会里，父亲有时间陪孩子学骑车，一家人吃完饭后，有时间去公园溜溜弯，平日周末，人们有时间约朋友出来打球，健身，也有时间好好为家人准备一顿晚饭。在这样的状态下，生活的节奏没有那么快，人的心态也没有那么烦躁不安。
可是，8小时的工作制，双休，这不是《劳动法》里早已写明了的吗？网友疑惑为什么会有此一问呢？什么时候，这种正常的工作作息已经远离我们的生活了呢？也许就是从996出现之后吧。
不知从何时起，996已经成为了奋斗的标签，一些企业的领导人，把996当作是福报，当作是组织给予求职者的考验，在他们的眼中，996才是企业员工正常工作的时间，加班不过是稀松平常的事情。
在这种氛围的影响下，很多刚毕业的年轻人，还来不及去做选择，刚刚踏入社会便进入了"996"的工作制。但是对这种工作时长，并不是所有人都能适应。前不久，一位上海的小伙因为拒绝"996"，而被公司辞退。公司副总裁要求部门下属9点之后下班，并声明这是对员工负责，但小伙觉得这是无意义的加班而拒绝，结果被公司告知试用期不合格。
当然，有反对者，就有赞同者，有人受不了996，也有人吃得了996的苦。一些人为了利益愿意去加班。如果付出能换回相应的回报，这种选择无可厚非，可是，有多少单位，给员工规划着美好的未来，一边宣扬着996的文化，一边却提供不了相应的回报，只是一遍又一遍地给员工讲着道理"年轻人，应该奋斗"。
那些畸形的毫无意义的加班，那些扭曲的被当成口号的奋斗观，还有那些员工猝死、跳楼的极端案例，所有的这些，都向我们展示了一个大的问题：有的用人单位在漠视员工的权力，他们甚至在肆意、恶意地使用管理权。
前几天，上海某物流公司的员工因为父亲去世请假8天，没有获得批准，员工强行休假后，回来却被辞退。在法院判决物流公司对员工进行赔偿后，企业还一遍又一遍地上诉，可见在他们的眼中，自己的所有行为都是正确的、合法的。
8小时工作制是国家法律规定的每日工作时长，这是对劳动者的一种保障。很早以前，相关的规定就写在了劳动法中。可是为什么如今却越来越难执行了呢？有人认为是激烈的就业竞争，使得人们愿意向加班低头，也有人认为，是因为缺乏相应的监管，才使得企业变得肆无忌惮。
8小时工作制，并不是简单的一项制度，写在《劳动法》中就能被执行，一些企业会通过不同的方法和手段来对此进行规避。如果说，真正想要严格地执行8小时工作制，使我们的生活变得"正常"，仅仅靠某一方面的努力，肯定是不够的。
首先，整个社会需要对此达成一种共识，才可能使8小时工作制真正地被执行。同时对于企业的不合法行为，相关部门应该加强监管，在法律上，要有更加明确合理的相关条文，并降低求职者行政诉讼的难度，让劳动者能够有效地利用法律来保护自己。在这个过程中，工人的工会组织也应该利用自己的力量保障劳动者的权益。
你经历过996吗？对此，你有什么看法呢？
