甚至每天工作7小时，周末休息一天的单休也没有超过44小时，也是符合规定的。。
更不用说大小周了，如果每天工作8小时，单双轮休，折合下来每周刚刚好44小时。。。
加上《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
是的，至少休息一天，至于哪一天休息是没有规定的。这，双休党真的麻了，无言以对呀。
但是，咱们也不能只看《劳动法》，国家对工作时间还有其他强制性规定：《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院174号）规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。
每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度被称为标准工作制，对应的是大部分单位实行的双休日制度。
对于一些因工作需要，每周只能安排员工休息1天的单位，那么就需要缩短每日的工作时间，使得每周6天工作的时间加起来不超过40小时。即用人单位只要保证劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时，且每周至少休息1天，便是符合法律法规要求的。
所以，单位如果出于生产经营的需要，确实可以安排劳动者每周只休息1天。当然，如果每周工作时间超过40小时，就要依据《劳动法》第四十四条规定支付延长工作时间的工资报酬，即：
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
好吧，这么一说，我能够理解为什么单休的工资相对高一些了。
02
双休和非双休的区别
某乎上关于“单双休区别”的一个高赞回答是这么说的---
“ 双休和单休不是简单的作息制度不同，是本质的生活状态和生存质量的不同。
双休，工作与休息的时间比为5/2＝2.5，单休是6/1＝6。一个人的身体生物状态耐受值从2.5到6是2.4倍的升级。一般习惯了双休的人身体生物状态是没办法去承受几倍的增长变化的。”
我们举个实际的例子，平时工作已经很累了，休息的时候肯定想要舒舒服服地睡个懒觉吧。双休的人一个月可以有8个懒觉，大小周的人有6个，单休和5.5的人只有4个。
单休的最惨，睡懒觉起来、吃个饭、稍微收拾收拾房间就天黑了，睡一觉第二天起来又要上班，很难有时间跟朋友一起出去玩耍。
而双休的小伙伴可以选择用一天时间陪伴家人和朋友，另外一天自己随意支配。
甚至可以选择周五晚上或周六一早出发来个两日游。就像在郑州的小伙伴，随着郑渝高铁的开通，我们完全可以周六早上出发，一点多到重庆吃火锅，晚上吃夜市，周日上午逛一逛，下午回郑州，一点也不耽误周一的上班。
这大概就是为什么有调查显示单休的人感觉自己生活质量不高的原因了吧。
03
为什么还有那么多人愿意接受非双休工作
像上一章节所说，双休和单休的体验感相差如此之大，为什么还有那么多人愿意接受非双休工作呢？
根据自己访谈和查看网上网友们的回答，大概分为以下几种：
一、行业原因
如果整个行业都是这样，想要在这个行业里发展，就必须接受行业的规则。
比如互联网行业，996这个词最初就是起源于互联网行业，直到现在很多深圳和杭州的互联网公司还是单休制度，更何况其他不够发达的城市呢？
再比如工厂，百分之八九十的工厂都是月休四天、排班休息的形式。甚至刚进去的工人还需要倒白班和夜班，十分辛苦，这大概就是为什么年轻人越来越不愿意进厂的缘故了。
二、工资差别或公司实力
现在有些公司在招聘的时候会让应聘者选择是单休还是双休，并且在工资上会有很大的差别。对于一些人来说，周末反正歇着也是歇着，不如上班多赚点钱，于是就会选择单休。
还有人在找工作的时候会对比，如果对比发现单休的公司比双休的给的要多，金钱驱使下也是会选择单休的。
还有很多朋友纯粹是看中所在公司的实力和自己的发展，为了更好的未来，休息少点也不算什么啦。
三、习惯使然
这一类也比较常见，很多人工作以来就一直没有双休过，习惯了这样的休息制度和工作节奏，也学会了自己调整，照样过得很好啊。
04
END
探讨到现在，不难发现之所以有这么多种休息形式，都是有它的合理性存在的。
观念不同，诉求不同，选择自然不同。
我在感慨双休工作难找的时候，也忍不住反思了下，是不是自己想要的太多？
但想了想，我决定还是坚持我的坚持，习惯难改，也没必要妥协自己去改，就允许我做个执迷不悟的双休党吧。返回搜狐，查看更多
