直播带货，您一定知道，那您听说过直播带“岗”吗？近期，西山区积极探索直播带“岗”这一新兴数字化招聘方式，使之成为连接企业和求职者的桥梁，进一步促进就业。
直播带“岗”怎么做？优势是什么？解决了哪些问题？一起来看看。
前些日子，在一场直播带“岗”活动中，西山区人力资源和社会保障局工作人员变身主播，在直播间里招贤纳士。“缴纳五险一金吗”“上班地点离地铁近吗”“过节有没有福利”……直播过程中，求职者们将关心的问题打在屏幕上，由相关工作人员进行解答。
“在直播间找工作极大地方便了求职者，不用出门，只要一部手机就能找工作。”今年刚毕业的吕星颖说，准备找工作的她尤为关注直播带“岗”，“线上直播招聘的方式，不受空间和地域限制，还能扩大求职面。”
直播带“岗”是近年兴起的一种线上招聘方式，具体来说，就是主播把需要招工的企业和岗位的工作生活场景，用视频、图片等方式进行介绍，想找工作的人可以进入直播间向主播提问，主播和直播间观众进行互动，解答问题。
“我们把直播链接分享到全区各街道的就业群中，实现精准覆盖。”西山区人力资源和社会保障局工作人员说，这让求职者在投递简历的时候更有针对性。
其实，西山区对直播带“岗”早有谋划，前期已对企业需求和辖区求职者诉求进行了大量摸底调研。
党的二十大报告指出，“健全就业公共服务体系，完善重点群体就业支持体系，加强困难群体就业兜底帮扶。”
西山区围绕就近就业、高效就业目标，打造立体化的“西山就业圈”，为就业困难人群提供定制化帮扶，并开展各类技能培训班，其中就包括时下热门的直播培训。此外，西山区还大力推进数字化改革“全提速”，除了直播带“岗”，还通过“互联网+公共就业服务”的方式，着力打造多部门、多平台、多渠道、多岗位联动供需对接平台，先后开展各类招聘活动25场次，实现城镇新增就业33817人。
今年以来，西山区人力资源和社会保障局以直播带“岗”活动为载体，持续做好就业服务，在直播带“岗”的过程中，做好岗位推荐、线上答疑、后台服务三位一体的就业服务，让好工作触“屏”可及。接下来，西山区还将进一步为求职者提供更完善的全流程就业服务，不仅有岗位推荐，还帮助大家解决求职过程中遇到的劳动纠纷等问题，积极维护求职者权益。（记者李杭蓉报道）
