为满足我县教育工作需要，经县政府研究，决定面向社会公开招聘教师80名，事业编制，财政全供。依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（中华人民共和国人事部第6号令）及省、市事业单位公开招聘有关规定，现制定招聘工作方案如下：
一、指导思想和原则
深入贯彻落实科学发展观，坚持德才兼备标准和公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的方法进行。
二、组织领导
本次招聘工作在县委、县政府的领导下，成立宜阳县2019年公开招聘教师工作领导小组，具体由县人力资源和社会保障局组织实施，县教育体育局、编办、财政局等单位配合，县纪委监察委全程监督。
三、招聘范围、对象和条件
（一）应具备的条件：
1、具有中华人民共和国国籍；
2、拥护中国共产党的领导，遵纪守法，热爱教育事业；
3、品德优良，能胜任教育教学及相应工作；
4、拟招聘职位要求的资格条件详见《宜阳县2019年公开招聘教师职位表》
6、具有与申报学段、专业相一致的教师资格证（具有高学段教师资格的，可报考同专业低学段；高中与中等职业学校教师资格可互相通用）；
7、身体健康，具备招聘规定的身体条件；
8、具备教师任职的其他条件；
9、服从组织分配。
（二）有下列情形之一者不得报考：
1、曾受到过刑事处罚；
2、曾被开除公职、开除学籍的；
3、涉嫌违法违纪正在接受审查尚未做出结论的；
4、有违规违纪等不良记录和国家助学贷款违约等不良信用记录的；
5、曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘；
6、宜阳在岗特岗教师的；
7、其它不符合应聘资格条件的。
四、聘用职位、专业及聘用计划
1、高中教师60名：语文9名，数学11名、英语9名，物理6名，化学3名，生物5名，政治3名，历史4名，地理4名，体育3名，音乐1名，美术1名、信息技术1名。
2、初中教师20名：语文2名、数学1名、英语3名、物理3名、化学2名、生物2名、地理1名、政治1名、历史1名、体育1名、音乐1名、美术1名、信息技术1名。
五、招聘程序
（一）报名及资格初审
1、报名办法：采取考生个人网上提交报名信息、上传照片、缴费的方式进行，不接受现场报名。每人只能报考一个职位。报名网址：搜狗（百度）搜索宜阳县人力资源和社会保障局官网“考试信息”（）。
2、网上提交信息、上传照片时间：2019年6月17日9：00至6月20日17：30。网上缴费时间：2019年6月17日9：00至6月21日17：30。
3、报名申请的24小时内对报考者的报名申请和照片进行网上初审，并提出初审意见。报名申请被接受的人员，可于提交报名申请1日后登录原报名网站，查看是否通过报考资格初审。
通过报考资格初审的人员，不能再报考其他职位；提交信息截止时间（6月20日17：30）之后，报考申请尚未进行初审或未通过资格初审的人员，可以改报其他职位。报考资料不全或电子照片不符合要求的，报考者应及时补充或更换并按要求再次提交审查。
4、网上报名审核通过后，按规定每人交纳考务费30元。网上缴费可使用微信支付。未按期缴费的视为自动放弃。
5、打印准考证。网上报名、缴费成功的考生，于2019年6月27日9：00至6月29日9：00在报名网站上自行打印笔试准考证。
6、具体网上报名操作方法到报名网站查看。未在规定时间内完成报名、缴费的，报名系统将自动关闭，不再补报。
7、农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金城镇家庭人员报考的，可免缴考务费。拟免缴考务费的报考者应于2019年6月17日至6月21日（上午8:30至11:30，下午15:00至17:30）到宜阳县人力资源和社会保障局513房间提交以下材料：农村绝对贫困家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县（市、区）扶贫办出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件）及户口本；享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（复印件）及户口本。
8、通过资格审核人数与聘用计划数比例不低于3:1。达不到规定比例的专业，相应核减招聘计划,核减后仍达不到规定比例的，取消该职位招聘计划,报考该职位人员，退还已交考务费。
9、本次招聘，资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。对提供虚假材料的，取消其考试及聘用资格。
（二）确定加分对象
1、加分条件
根据国家、省、市有关规定，下列人员可享受笔试卷面成绩加分的政策：
（1）参加我省“大学生村干部”计划，目前在岗、截止2016年12月31日在宜阳县农村连续任职满3年考核合格且未进入公务员、事业编制的离任大学生村干部，加10分；
（2）在宜阳县服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，加10分；
（3）参加我省大学生志愿服务西部（贫困县）计划，在宜阳县服务期满考核合格者（2012年及以后招募的大学生），加10分；
（4）大学生退役士兵报考县（市、区）事业单位的，享受笔试卷面成绩加10分的优惠政策，服役期间获三等功及以上奖励的另加2分。另加分项目只计一次，不累计；
（5）参加我省高校毕业生政府购岗计划在洛阳市服务且合同期满、考核合格者，加10分。
2、提交材料：
符合加分条件的考生，按照规定时间地点提交以下材料（一式三份）：
（1）自行打印填写《宜阳县2019年公开招聘教师加分申请表》（附件2）；
（2）有效身份证；
（3）“大学生村干部”提交宜阳县委组织部出具的截止2016年12月31日在宜阳县农村连续任职满3年考核合格且未进入公务员、事业编制的证明（附件3）；
（4）“三支一扶”大学生提交《高校毕业生“三支一扶”服务证书》；
（5）大学生志愿服务西部（贫困县）计划志愿者提交共青团洛阳市委、县委出具的志愿服务西部（贫困县）计划服务期满考核合格证明（附件4）及期满考核合格证书；
（6）退役大学生士兵提交《退役大学生士兵享受事业单位招聘优惠条件认定表》（附件5）；
（7）政府购岗提交本人《河南省高校毕业生政府购岗基层服务证书》原件。
3、提交加分材料的具体时间和地点
提交时间：2019年7月1日—2019年7月2日，每天上午9：00—11：30，下午15：00—18：00。
提交地点：宜阳县人力资源和社会保障局5楼513房间（宜阳县宜东新区奔马城标东500米路北）。
未在规定时间内提出加分申请并提交加分材料的，视为放弃加分资格。经审核符合加分条件人员名单，将在宜阳县人力资源和社会保障局官网“考试信息”栏目（）予以公示，公示后无异议后，享受加分政策。对于弄虚作假者，一经查实，取消考试聘用资格。
（三）笔试
1、笔试内容：笔试内容为教育理论知识，卷面满分为100分。教育理论知识主要包括：教师职业道德与个人修养、教育法律法规、教育学、心理学、常规教学与教学实践、新教育理念与新课改知识等。
2、笔试时间和地点：
笔试时间：2019年6月29日，具体考试时间、地点以准考证内容为准。
3、笔试成绩的计算：
笔试成绩=笔试卷面成绩+加分
笔试成绩的计算结果均四舍五入保留两位小数。
4、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。考生参加笔试时必须同时携带准考证和有效身份证。
5、笔试卷面成绩、笔试成绩将在宜阳县人力资源和社会保障局官网“考试信息”栏目（）予以公示，请考生注意查看。
（四）面试
1.面试人员的确定
通过资格审查的报考人员，根据聘用职位计划数，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，以1:2的比例确定参加面试的人员。单位比例内，末位成绩并列者均进入面试。笔试缺考、作弊和笔试成绩为零分的，不得进入面试环节。经资格确认，不符合报考职位条件的，不得进入面试环节。
2.面试办法
面试采取试讲的方式，试讲内容从现行教材（附件6）中随机抽课，准备20分钟，讲授一节与申报专业、层次相一致的微型课（15分钟以内）。试讲满分为100分。
3.面试资格确认
面试资格确认采取报考人员本人现场提交材料的方式进行，其他人代理无效。报考人员自行下载并填写《宜阳县2019年公开招聘教师面试资格确认表》（附件7），一式2份，并提交以下材料原件及2份复印件：
（1）有效身份证;
（2）笔试准考证;
（3）毕业证(国内毕业生需提供学信网下载打印的带二维码的学历验证表；国外高校毕业生需提供我国驻外使(领)馆教育文化处(组)出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历学位认证书);
（4）就业报到证（择业期内未办理就业报到证者，持所在学校毕业生就业指导部门加盖公章的空白就业协议书（全套））；
（5）相应专业、学科及层次的教师资格证；
（6）已就业人员提供单位同意报考的证明（附件8）。
经资格审查通过的考生确定为参加面试人员，并发放《面试资格确认单》，因考生自动放弃资格审查或者未通过资格审查形成的空缺，可从报考统一职位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。
对于实际参加面试的考生人数小于或等于招聘计划的招录职位，考生面试现场成绩低于75分者不得进入体检和考察；对于实际参加面试的考生人数大于聘用计划的招录职位，考生面试现场成绩低于70分者不得进入体检和考察。
4、资格确认时间和地点以及审查结果在宜阳县人力资源和社会保障局官网“考试信息”栏目（）予以公示，不再另行通知。资格审查贯穿招聘工作全过程，不符合招聘条件或有弄虚作假行为者，一经查实，取消录用资格。参加面试时必须同时携带笔试准考证和有效身份证。
（五）总成绩计算
总成绩＝笔试成绩×40%＋面试成绩×60%。
报考人员的笔试成绩、面试成绩和总成绩将在宜阳县人力资源和社会保障局官网“考试信息”栏目（）版块予以公示，不再另行通知。总成绩并列时，依次按学历层次、试讲成绩、笔试卷面成绩由高到低排名。
（六）体检
根据聘用专业及聘用计划，按照考生总成绩从高分到低分的顺序，以1：1.5（四舍五入）的比例确定体检人员。
体检标准及项目参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发[2005]1号），人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发[2007]25号），人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发[2010]19号），人力资源社会保障部、卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)，人力资源社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于印发
有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)，以及省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局《关于印发的通知》(豫人社办〔2013〕88号)和河南省教师资格管理办公室《关于印发的通知》（豫教资办[2017]4号）等规定进行。体检不合格者不得进入考察与聘用环节。因报考人员自动放弃或体检不合格形成的职位空缺，可从报考同一职位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。体检工作相关事宜将在宜阳县人力资源和社会保障局官网“考试信息”栏目（）版块予以公示，不再另行通知，请考生届时登陆查看，体检逾期不到者按自动放弃处理，体检费用由考生承担。
（七）考察
对于体检合格人员，按照《洛阳市人民政府办公室关于印发洛阳市事业单位公开招聘人员实施办法的通知》（洛政办[2006]100号）的有关规定和办法，由宜阳县人力资源和社会保障局、县教育局等部门负责考察工作，同时进行资格复查。资格复查时，考生未在规定时间内按要求提交材料的，取消聘用资格。
体检、考察、资格复查造成的职位空缺，可从报考同一专业并参加面试的人员中，按考生总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
（八）公示和聘用
考察和复查合格者，根据聘用职位、专业及聘用计划，按总成绩从高分到低分的顺序，等额确定拟聘用人员，并进行不少于7个工作日的公示。公示无异议者，即确定为新聘用人员。新聘用人员自接到通知之日起7个工作日内报到，逾期不报到者，取消其聘用资格。新聘用人员的试用期为一年，试用期包括在聘用合同期限内，相关待遇按照国家事业单位有关规定执行。新聘用人员纳入本单位岗位管理，试用期满后，由用人单位进行综合考核，合格的按国家有关规定办理相关手续，不合格的按照《事业单位人事管理条例》解除聘用关系，聘用人员5年内不得流动。
六、其他
（一）本次招聘所有环节的相关事宜、注意事项，以及通知、公告均通过宜阳县人力资源和社会保障局官网“考试信息”栏目（）予以公示，不再采取其它方式另行通知，请各位考生届时务必登录查看
（二）凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、笔试、资格确认、面试、体检、考核、资格复审、报到等环节的，均视为自动放弃考试、聘用资格。对考生报考资格与条件的审查贯穿招录全过程，不具备相应职位资格与条件或弄虚作假的，取消聘用资格。
（三）招聘过程中，所有工作人员有直系亲属参加应聘的，应主动申请回避，若有违纪违规等现象将严肃查处，对相关人员予以党纪、政纪处分，构成犯罪的依法追究刑事责任。本次招聘工作由县纪委监察委全程监督。
（四）本方案由宜阳县2019年公开招聘高中教师领导小组办公室负责解释。
咨询电话：0379—63089526
监督电话：0379—63089508
宜阳县2019年公开招聘教师领导小组
2019年6月10日
2019年洛阳市洛龙区政府购买服务招聘150名教师岗位实施方案
为深化教育人事制度改革，探索和创新教师队伍管理模式，依照《洛阳市人民政府关于贯彻落实河南省乡村教师支持计划（2015—2020年）实施办法的意见》（洛政〔2016〕42号），经区政府研究同意，决定面向社会采用政府购买服务的方式，为洛龙区中小学校招录聘用教师150名。
一、组织实施
本次考试招聘工作在区委、区政府的领导下和区纪委监委的监督下，由2019年洛龙区政府购买服务招聘教师岗位工作领导小组办公室组织实施。
二、招聘计划
本次招聘中小学教师共150名。其中：
初中34名（语文6名、数学5名、英语6名、物理3名、生物1名、信息技术3名、政治4名、历史2名、地理1名、体育2名、音乐1名）。
小学116名（语文36名、数学37名、英语19名、体育8名、音乐7名、美术9名）。
三、招聘条件
（一）报考人员应具备条件
1．热爱教育事业，具有良好的思想品德，有一定的教育教学能力，能胜任教育教学工作。
2．学历要求：
报考初中教师职位，应具有全国普通高等院校国家计划内统一招收的全日制本科及以上学历（含经我国驻外使领馆和教育部承认的国外高校本科及以上学历）；
报考小学教师职位，应具有全国普通高等院校国家计划内统一招收的全日制专科及以上学历（含经我国驻外使领馆和教育部承认的国外高校专科及以上学历）。
3．年龄要求：18周岁以上，35周岁以下（出生年月：1984年7月1日及以后至2001年7月1日以前）。
4．持有与报考专业相应的教师资格证（具有高层次教师资格证的，可报考同专业低层次学段）。
5.现未在行政机关、事业单位、国有企业正式就业。
（二）报考者除具备上述资格条件外，还应同时具备以下条件
1．具有中华人民共和国国籍。
2．拥护中华人民共和国宪法。
3．拥护中国共产党的领导，遵纪守法。
4．身体健康，具备适应职位要求的身体条件，符合体检要求。
（三）有下列情形之一者不得报考
1．曾受到过刑事处罚、劳动教养的。
2．曾被开除公职、开除学籍的。
3．涉嫌违法违纪正在接受审查尚未做出结论的。
4．有国家助学贷款违约等不良信用记录的。
5．曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为不满5年的人员。
6．其它不符合应聘资格条件的。
四、招聘程序
（一）报名及资格初审
1．报名办法：采取考生个人网上提交报名信息、上传照片、缴费的方式进行，不接受现场报名。每人只能报考一个职位。
报名网址：
2．网上提交信息、上传照片时间：2019年6月25日9：00至6月27日17：00。网上缴费时间：2019年6月25日9：00至6月28日17：00。
3．报考者网上提交报名申请24小时内，由招聘工作领导小组办公室对报考者的报考资格和照片进行网上初审，并提出初审意见。
报名申请被接受的人员，可于提交报名申请1日后登录原报名网站，查看是否通过报考资格初审。通过报考资格初审的人员，不能再改报其他职位；提交信息截止时间（6月27日17：00）之前，未进行审查或未通过审查的人员，可以改报其他职位；提交信息截止时间（6月27日17：00）之后，不能再报考其他职位。
报考信息不全或电子照片不符合要求的，报考者应及时补充或更换，并按要求再次提交审查。
4．网上报名审核通过后，按规定每人每科交纳考务费30元，两科共60元。网上缴费可使用银联在线支付系统支持的储蓄卡或信用卡。未按期缴费的视为自动放弃。
5．打印准考证。网上报名、缴费成功的考生，在2019年7月11日9：00至7月13日14：30在报名网站上自行打印笔试准考证。
6．具体网上报名操作方法到报名网站查看。未在规定时间内完成报名、缴费的，报名系统将自动关闭，不再补报。
7．农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金的城镇家庭人员报考，可免交考务费。拟免交考务费的报考者应于2019年6月27日至6月28日（上午9:00至12:00，下午15:00至18:00）到洛龙区行政中心办公楼主楼602房间提交以下材料：
农村绝对贫困家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县（市、区）扶贫办出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件）及户口本；享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（复印件）及户口本。
8．各职位报名人数与计划招聘职位的比例不得低于3:1，达不到规定比例的招聘职位，核减相应招聘计划，核减后仍达不到规定比例的，取消该职位招聘计划，退还报考该职位人员已交考务费。
9．本次招聘，资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。凡发现报考者与拟聘用职位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，立即取消其考试及聘用资格。
（二）确定加分对象
1．加分条件：
截止考生报名之日，仍在洛龙区教育体育局下属中小学代课的、符合报名条件的考生，在洛龙区中小学代课时间连续工作满一年笔试成绩加1分，逐年累计递增，最高加5分。
2．提交材料：
符合加分条件申请加分的考生，自行下载并填写《2019年洛龙区政府购买服务招聘教师岗位笔试加分申请表》(见附件3)，提交《加分申请表》及“填表说明”中所列材料。
3．提交加分材料的具体时间和地点：
提交时间：2019年7月15日—2019年7月16日，每天上午9：00—11：30，下午15：00—17：30。
提交地点：洛龙区行政中心主楼洛龙区教育体育局407室。
未在规定时间内提交《加分申请表》及相应加分材料的，视为放弃加分资格，不享受加分政策。
4．其他
洛龙区人力资源和社会保障局、区教育体育局将经审核符合加分条件人员在洛龙区政府网“公示”专栏进行公布，公示无异议的，享受笔试卷面成绩加分政策。
对于弄虚作假享受加分政策的，一经查实，取消报考资格。
（三）笔试
1.笔试时间：2019年7月13日，具体考试时间、地点以《笔试准考证》为准。参加笔试时必须同时携带《笔试准考证》和有效身份证。
2.笔试内容：
笔试内容为教育理论知识和专业知识，卷面满分均为100分。教育理论知识主要包括：教师职业道德与个人修养、教育法律法规、教育学、心理学、常规教学与教学实践、新教育理念与新课改知识等；专业知识主要指专业基础文化知识，分文科综合和理科综合两类。
报考语文、英语、政治、历史、地理专业的考生，专业知识考文科综合；报考数学、物理、生物、信息技术专业的考生，专业知识考理科综合；报考体育、音乐、美术专业的考生，可自行选择报考文科综合或理科综合。考试成绩按报考职位排队，报考体育、音乐、美术专业的考生，报考同一职位的不论选择考文科综合或是理科综合，统一进行排队。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
3．笔试成绩的计算：
笔试卷面成绩=教育理论知识卷面成绩×50%+专业知识卷面成绩×50%。笔试卷面成绩的计算结果四舍五入保留两位小数。
笔试成绩=笔试卷面成绩+加分。
4.笔试卷面成绩将在原报名网址：予以公布，请考生自行登录查看。
（四）面试
1．面试人员的确定：
（1）面试人员资格确认办法
根据聘用计划，分别按照笔试成绩从高分到低分的顺序，按1:2的比例确定进入面试人员，比例内末位成绩并列者均进入面试。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分等情况的，不得进入面试。经资格确认，不符合报考条件的，不得进入面试环节。
资格确认通过的考生确定为参加面试人员，因考生自动放弃资格确认或未通过资格确认形成的空缺，从报考同一职位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。进入面试人员名单，将在洛龙区人民政府网（)“公告公示”专栏予以公布。
（2）提交材料
考生须持《2019年洛龙区政府购买服务招聘教师岗位试讲资格确认表》一份（见附件1），并提交以下材料原件及复印件一份（复印件附试讲资格确认表后）：
a．有效身份证；
b．笔试准考证；
c．毕业证（国外高校毕业生需提供我国驻外使领馆教育文化处出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历学位认证书）；
d．学信网下载的学历证书电子注册备案表（带二维码且出具时间在一周之内）；
e．就业报到证（择业期内未办理就业报到证者，持所在学校毕业生就业指导部门加盖公章的全套空白协议书）；
f．教师资格证(尚未取得教师资格证的，需提交教师资格认定部门加盖公章的证明，且本人签字承诺，保证在资格复查的时候能够提供教师资格证原件);
g．已与用人单位正式签订劳动合同的在职考生（机关、事业、国企正式员工除外）需提供单位同意报考证明（见附件2）。
（3）面试资格确认时间、地点及审查结果在洛龙区人民政府网（）“公告公示”专栏上公布。
2．面试办法：
（1）面试采取试讲方式进行，在现行教材中随机抽课（试讲使用教材另行通知），准备20分钟，讲一节与报考专业、学段相一致的微型课（20分钟以内）。试讲现场成绩满分为100分。
（2）报考同一职位并只有一个试讲组的考生，其试讲成绩等于试讲现场成绩；报考同一职位并有两个及以上试讲组的考生，试讲成绩采取“二次平均法”，由现场成绩加权平均得出。试讲成绩的计算结果均四舍五入保留两位小数。
（3）若某职位实际参加试讲的考生人数小于或等于聘用计划，应组织现有人员试讲，试讲现场成绩低于80分者不予聘用；若某职位实际参加试讲的考生人数大于聘用计划，考生试讲现场成绩低于70分者不予聘用。
（4）试讲时间、地点及相关事宜在洛龙区人民政府网（)“公告公示”专栏上进行公布。参加试讲的考生必须携带《笔试准考证》、有效身份证。
（五）总成绩的计算
考生总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
总成绩并列时依次按照面试成绩、学历层次的高低确定参加体检人员。总成绩的计算结果四舍五入保留三位小数。
考生的笔试成绩、面试成绩和总成绩，将在洛龙区人民政府网（)“公告公示”专栏予以公示，请考生关注查看。
（六）体检
按照聘用计划1：1.5的比例，从高分到低分确定参加体检人员。
体检标准及项目参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号），人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发〔2007〕25号），人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号），人力资源社会保障部、卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)，人力资源社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于印发
有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)，省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局《关于印发的通知》(豫人社办〔2013〕88号)和河南省教师资格管理办公室《关于印发的通知》（豫教资办〔2017〕4号）的规定进行。体检不合格者不得进入考察与聘用环节。
体检合格者进入考察与聘用环节。因考生自动放弃体检或体检不合格形成的空缺不再递补。
（七）考察
体检合格人员，按照《洛阳市人民政府办公室关于印发洛阳市事业单位公开招聘人员实施办法的通知》（洛政办〔2006〕100号）的规定，进行考察和资格复查。资格复查时，考生需按照本方案规定的招聘资格和条件提交有效身份证、毕业证、教师资格证、就业报到证(或就业协议书)、个人人事档案等材料原件，未在规定时间内按要求提交上述材料的，取消聘用资格。
（八）聘用
考察和复查合格者，根据招聘职位、按总成绩从高分到低分的顺序，以1:1的比例确定拟聘用人选，并进行不少于7个工作日的公示。公示期满后，由区人社、教育部门按学科的实际工作需要进行分配。凡被聘用人员，在接到通知之日起3日内报到，逾期未报到者，取消聘用资格。
本次聘用人员相关待遇，按照《2019年洛龙区购买服务教师岗位人员管理暂行规定》（附件4）执行。
因资格复查不合格或考生放弃分配形成的空缺，从考察和复查合格人员中按总成绩从高分到低分的顺序依次递补。新聘用人员试用期一年。
五、其他
本次招聘所有环节的相关事宜、注意事项，以及通知、公告均在洛龙区人民政府网（)“公告公示”专栏予以公示，不再采取其他方式通知，请考生务必及时登陆查看。
凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、笔试、资格审查、试讲、体检、考察、资格复审、报到等环节的，均视为自动放弃。对考生报考资格与条件的审查贯穿招聘全过程，不具备相应职位资格与条件或弄虚作假的，取消聘用资格。在招聘过程中，若有违纪违规等现象将严肃查处，对相关人员予以党纪、政纪处分，构成犯罪的依法追究刑事责任。本次招聘工作区纪委监委全程监督，接受新闻媒体及社会各界的广泛监督。
《2019年洛龙区政府购买服务招聘教师岗位实施方案》中所涉及到的或未涉及到的事项，由领导小组视具体情况进行调整或补充。其他未尽事宜，由招聘工作领导小组办公室负责解释。
政策咨询电话：
0379-65156602（洛龙区人力资源和社会保障局）
0379-63213845（洛龙区教育体育局）
网上报名技术咨询电话：0371-55665591
2019年洛龙区政府购买服务招聘教师岗位工作领导小组
2019年6月11日
孟津县2019年引进研究生学历人才公告
为全面落实人才发展规划，吸引高层次人才到孟津县工作，根据《关于印发孟津县引进研究生学历人才“百人计划”实施方案的通知》（孟办〔2014〕15号）精神，经研究，决定面向社会公开引进55名专业急需的高层次人才。现将有关事宜公告如下：
一、引才范围和对象
博士研究生、全日制普通高校硕士研究生，经教育部留学服务中心认证的海外留学研究生。
二、引进计划和数量
本次引进研究生学历人才55名，其中县直部门事业单位35名，学校20名（孟津县一高13名、孟津县二高7名），具体引进计划和数量详见《孟津县引进研究生学历人才计划表》
1、具有中华人民共和国国籍；
2、拥护党的路线方针政策，政治上坚定可靠，遵纪守法，品行端正；
3、已取得博士研究生学位、全日制普通高校硕士研究生学历及学位、经教育部留学服务中心认证的海外留学研究生（在国内完成全日制本科学历教育）；
4、博士研究生年龄在40周岁以下（1979年6月30日（含）以后出生），硕士研究生年龄在35周岁以下（1984年6月30日（含）以后出生）；
5、岗位所需的专业、技能及身体条件；
6、岗位所需要的其他条件。
下列情形者不得报名：
1、孟津县在编在岗工作人员；
2、因犯罪受过刑事处罚的；
3、曾被开除公职或学籍的；
4、受党纪政纪处分尚未解除的；
5、因违法违纪正被调查处理的；
6、其他不符合报考资格条件的。
四、引进程序
引进研究生学历人才工作在县委的领导下，由县引进研究生学历人才工作领导小组负责实施，按照网上报名、资格审查、测试、体检考察、公示、录用等程序进行。
1、网上报名。网上报名自本公告发布之日起受理，至2019年6月30日18：00（以接收邮件时间为准）结束。报名人员请登录中国孟津网（）、孟津县政府网（）、孟津党建网（），下载报名表，按照要求填写后，与相关证明材料（材料清单见附件5）一并发送至孟津县引进研究生学历人才报名邮箱（mjrcyj@126.com）。报名人员应如实填写、提交报名材料。报名人员须使用第二代身份证报名，报名与测试使用的身份证必须一致。
2、资格审查。（7月1日至7月10日）
报名人员请登录本人报名邮箱，查询资格审查结果。资格审查贯穿引进研究生学历人才工作始终，凡发现不符合规定资格条件者，取消其资格。对弄虚作假、故意隐瞒实情或提供不实证件资料的，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（人社部发〔2009〕126号）给予严肃处理。
3、测试。
按不同岗位分别组织测试，应试人员按电话通知要求，持身份证到指定地点统一参加测试。测试前进行资格复审，核对报考相关材料原件，并提交报名表、相关材料复印件。未按时参加测试或未携带报名材料原件，视为自动放弃。引进博士研究生可免试。
4、体检考察。
按计划引进人数1：1（最后一名成绩并列者一并进入）比例确定体检考察人员。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和《关于修订
及的通知》（人社部发〔2010〕19号）执行。考察采取审查档案、走访座谈、函调等方式进行。因体检考察不合格出现缺额时，按测试成绩从高分到低分递补。5、公示。
拟录用人员在中国孟津网、孟津县政府网、孟津党建网公示，公示期为7个工作日。
6、录用。
经公示无异议后，县引才工作领导小组提请县委常委会研究确定人选。经研究确定引进的高层次人才，由县编制、组织人事、财政等部门负责办理相关手续。
五、相关待遇
1、引进人才均安排在县财政全供事业单位工作，使用专项人才编制，符合《党政领导干部选拔任用工作条例》的，可优先提拔重用。
2、分别给予硕士研究生2万元、博士研究生5万元的安家费；5年服务期满并继续在孟津工作的，经用人单位及县委人才办考核合格，报县委人才工作领导小组研究同意后，每年发放住房补贴5000元。
3、引进人才适用职称评审绿色通道，不受单位结构比例和岗位限制，通过专设职数评聘专业技术职务。
4、配偶愿意一同来孟津工作的，由县有关部门和用人单位按其原单位性质安排相应工作，暂时无法安排的，用人单位可按照不低于孟津县最低工资标准的50%为其发放至少一年的生活补贴。
5、子女就学。引进人才的子女在孟津上学的，可根据引进人才意愿，安排到公办学校(小学、初中、高中)就读。
6、保险政策。用人单位应及时为引进人才办理或接转养老保险、失业保险、医疗保险等社会保险关系。
7、医疗休假。用人单位每年为引进人才组织一次健康体检。严格落实带薪休假制度，为引进人才休假提供便利。
六、管理措施
1、引进研究生学历人才试用期为一年。试用期满，经考核合格的，正式任用。考核不合格的，取消录用。引进研究生学历人才最低服务期为5年，服务期从引进之日起计算。在服务期内，引进研究生不得申请调离孟津，若擅自离开，不予办理相关手续。
2、研究生学历人才录用后将综合考虑孟津中心、重点工作及个人情况在全县范围内采取下派、上挂等方式进行多岗位培养锻炼，促进快速健康成长。
七、信息沟通
中国孟津网（）、孟津县政府网（）、孟津党建网（）为本次引进研究生学历人才工作的指定平台，有关引进人才的重要事项通过上述平台发布。请报名人员密切关注本人报名邮箱，并保持通讯工具畅通。
咨询电话：0379-67912380
本《公告》未尽事宜，由孟津县引进研究生学历人才工作领导小组办公室负责解释。
这么好的消息，
快让更多的人看到！
（洛阳网）
