猜灯谜、抽大奖，吃汤圆、找工作……元宵节，长沙人才市场热闹非凡，正在举行的先进制造业人才专场招聘会邀请70余家企业现场揽才，收到求职简历261份，初步达成就业意向104人。“吃了元宵，找到工作，比较圆满！”现场与心仪企业达成就业意向的徐先生十分开心。
烟火气：找工作还能吃汤圆庆元宵
本场招聘会是由市人社局及市工信局主办的“兴制造·固根基”第四届千企万岗云聘会暨长沙人才新春招聘月系列活动之一。现场除了精准摸排的优质岗位之外，还有企业HR直播带岗，在线观看人数11万人次。主办方还准备了猜灯谜抽奖赢取小礼品、品尝汤圆等活动，让求职者在寒冷天气里感受到长沙人才工作的人情味。
“我们希望通过这种方式，吸引更多求职者尤其是年轻劳动者走出家门，到线下招聘会了解岗位详情，当面与企业招聘负责人沟通交流，提升求职效率。”长沙人才市场有关负责人介绍，从招聘工作实际情况来看，线下招聘会的求职成功率往往高于线上，也有利于求职者更加深入地了解行业趋势和岗位需求。
这一观点得到现场不少企业招聘负责人的赞同。“线上投递简历确实更方便，键盘一敲短短几分钟就能提交好几份简历，但需要长时间等待回复，造成信息差。”浏阳市中洲烟花集团有限公司人事经理罗平拿出手机向工作人员演示，在后台系统可以看到大量简历信息，这些都需要人事专干逐一查看，再根据岗位匹配度视情况进行回复，“工作经历等重要信息处理突出的简历更容易被关注，一些单纯抄袭模板的简历可能会石沉大海。”罗平提醒求职者，制作简历一定要重点突出，实事求是，根据不同企业特点，把工作经历尤其是与岗位相关的信息填写清楚。
高效率：当场约定周一面试
湖南鑫宏源高科有限公司是一家专业从事暖通通风等装备研发、生产、销售的国家高新技术企业，招聘负责人邓经理介绍，公司此次招聘岗位比较多，包括销售代表、部长、总监，技术员、技术部长，以及客服主管、人事专员、质检员、普工等。
“现场招聘最大的优势就是即时交流，第一时间确认是否合适。”邓经理说。
近50岁的徐先生对鑫宏源高科技术部长一职比较有兴趣，于是当场递交了自己的简历。经交谈，双方约定周一安排徐先生与公司老板面谈。
“线上找工作可能年龄就是一个关卡，线下则能与公司负责人当面推介个人优势。”作为求职者，徐先生认为线下求职更直观、更高效。
据介绍，本次千企万岗云聘会活动持续至3月底。3月2日起，5场产业链专场招聘活动将有17条产业链上重点企业轮番登场，带来更多优质岗位。除专场活动外，长沙人才市场全年每周三、五、六上午9时至12时都定期举办现场招聘会活动，求职群体可现场参与。不方便到现场的广大求职者可手机登录“长沙人才集团”微信小程序专区进行简历投递、与企业“直聊”，用人单位可登录长沙人才网（）免费报名参加。
