随着中国作为世界制造业第一大国的地位逐渐巩固，加之城市化进程的加速，巨量农村人口快速向城市转移，其中绝大多数农民工进入工厂务工，或在基层服务业和建筑业立足。
2014年统计局数据显示，中国中基层就业人数的总规模为3.75亿人。其中制造业用工规模大，员工流动性强，据统计，万人体量的制造型企业，每日进出员工普遍在百人上下，制造业批量招聘产生的巨大工作量给整个行业带来了巨大困扰。按雇主收获3份简历可以招到1个入职员工来看，大中型制造业招聘部门每天需要处理的简历数量高达300至1000份，当中还不包括电话预约、现场面试、入职培训、办理就职手续与安排餐宿等工作量，很少有企业愿意为此组织一个庞大的HR团队。
传统网络招聘的困境：
仅能提供“简历 ”，而不是制造企业真正需要的“人”
蓝领市场在人员需求、时间性、流动性上都有极高要求，大型工厂对工人的需求普遍以百为单位，一笔订单动辄上千的用人需求，是人力资源部门无力支撑的庞大业务量，大多数企业不得不将招聘职能外包第三方服务机构。在长三角、珠三角等区域，用工企业为了更快找到员工，愿意付出的招聘成本平均在1500元，在2015年用工高峰期，有企业甚至一度开出了4000元招聘一名技术工人的价码。
尽管频频开出高价，但传统的网络招聘，招工效果与用工企业的预想依然存在巨幅差距。只能提供简历，而无法向用工企业批量供给工人，特别是自称“粗人”的蓝领一族，几乎不懂得如何通过完善自己的简历去达到求职目的，造成了制造业宁可依赖陈旧的线下渠道，也不愿接受无法直接提供“人“的网络招聘网站。目前网络上展示的制造业招聘信息，大多数是通过劳务公司或中介发布，而真实用工方却游离于行业之外，由此造成了制造业线上招聘一直停滞不前，难以突破的局面。
基层招聘新突破：
零风险、高效率、量身定制蓝领招聘APP
顺应网络时代的发展趋势，“委托招聘”、“职业介绍”这些曾经传统行业最依赖的招聘渠道，现已逐渐式微，随之应运而生的、超越传统网上招聘的新方式——互联网招聘APP，进入了大众视野，并因其高效性及易操作性而被广泛接受。
针对一个万亿规模的中基层招聘市场规模，庞大的用户群体、刚性的客群需要，使得2014年伊始，众多的互联网企业瞄准并入主了这个市场。在珠三角、长三角等地，蓝领互联网招聘平台发展稳健，吸引培养了一批固定的客群，而将目光转向蓝领需求同样巨大的潮汕地区，却寻不见一个较为成熟的招聘平台。
广东汇才人力资源有限公司洞悉市场深层核心需求，于2015年全力推出新款专注于蓝领求职与社交的免费APP，主要针对一线工人、普通员工及基层白领等工作岗位的招聘，旨在构建一个让企业与蓝领能够快速匹配的合作桥梁。
达工宝整合线上线下的资源，形成一个蓝领移动互联网招聘平台，对企业的招聘信息进行审核并整理归类后，发布到达工宝APP上，在保障职位真实可靠同时，让蓝领随时随地便捷地通过移动互联网获取最新招聘信息。我们通过对人才的累积，满足了企业对蓝领资源的渴求，解决了企业招工难的问题。
达工宝高效运营模式：
专业专注、化繁为简、个性化服务
【1】我们注重移动互联网平台的全面运用。
在碎片化时间帮助蓝领随时随地了解工作信息。
【2】我们专业服务并专注于粤东蓝领招聘。
传统网络招聘对于蓝领的求职与招聘局限过多，要么是蓝领聚集量少，要么是简历不完善，企业在这个过程中不得不病急乱投医，四处撒网。而达工宝，落脚于粤东地区、只做蓝领招聘，给招工的企业和求职的蓝领提供一个区域性、近距离的接触平台。
【3】我们致力于回归服务，招到人才收费。
在移动互联网爆发的时代，服务将以更高的水平回归行业，才能满足企业需求。达工宝颠覆传统网络招聘收费方式，提供“先招聘，视招聘结果收费“的服务，给企业招聘提供了保障。对于求职者免费招聘的同时，提供完善的岗位推荐，个性化的服务，让求职者轻松就业。
【4】一切只为提供更简单的招聘模式。
针对企业招工难，大量浪费人力物力的社会现状，达工宝通过对招聘模式的创新，组建专业招聘团队，按照企业用工要求，筛选合适的求职者再推荐给企业，避免了企业招工过程中的繁琐和不必要的浪费。企业无忧，只要坐等员工到位即可！
蓝领群体获得聚焦：
直击刚性求职需求，一键直达好工作
根据国家统计局数据显示，蓝领阶层的人数现已超过2.7亿。国家统计局的数据显示，21岁至40岁的新蓝领占整体蓝领阶层的53%。这是伴随互联网成长起来的一代，中国宏观经济图景正逐渐被这个年轻鲜活的新蓝领群体所取代，他们构成了中国经济坚实的基础设施。
据赶集网与北大联合发布的《变-2015年新蓝领薪酬报告》显示，对比两年来新蓝领的薪资水平和工作时长，整体情况略有好转，蓝领的收入不断“秒杀”众白领，2015年新蓝领平均月薪为3163元，同比2014年增长了4.3%。而他们的幸福感受则伴随收入呈现出两极分化，收入在1000元以上的新蓝领阶层，其幸福感低于平均值，伴随着收入的增加而升高，3000元以上收入的新蓝领阶层幸福得分均高于幸福感受平均分，5000元以上最高，1000元以下收入的幸福感受也略高于总体。总体幸福感受平均得分为2.76分，偏向于不幸福。
都市蓝领一族，挣钱增长幅度赶不上物价的增长，他们想赚钱，想建功立业，想为了房子车子努力，想娶妻生子，生活的重压抹杀了他们的幸福感，所以，蓝领是跳槽换工较为频繁的一族，平均大概每年3次左右，不仅工作强度大，而且缺乏归属感，相应的福利和保险也没有保障。
针对蓝领阶层求职找工作会遇到的一系列痛点，达工宝为其提供了一个量身定制的平台。达工宝整合线上线下的资源，形成一个蓝领移动互联网招聘平台，对企业的招聘信息进行审核并整理归类后，发布到达工宝APP上，保障职位真实可靠。在这个平台上，新蓝领阶层可以随时随地便捷地通过移动互联网获取最新招聘信息。
蓝领群体幸福感偏低：
刚性求职需求，换工无途径，渴望搭建朋友圈
都市蓝领一族，他们在一线工人、普通职员及基层白领等工作岗位从事着日复一日的劳作、服务，在现代社会中一直扮演着不可或缺的角色，然而平凡岗位却鲜少得到关注，他们希望自我成长，希望收获这个社会应该给予的认同和尊重。
据赶集网与北大联合发布的《变-2015年新蓝领薪酬报告》显示，2014年新蓝领阶层固定花销占比55.1%，超过一半，2015年固定花销占比下降至46.4%,下降了8.7%，同时新蓝领阶层非固定花销有所上升。他们开始不仅仅关注日常生活中的衣食住行，也更加注重生活品质，愿意花钱娱乐、学习充电等。2015年500元及以上的年均旅游花费人群比例绝大多数高于2014年，同时5000元及以上年均旅游花费比例将近10%，新蓝领开始更加注重休闲娱乐，外出旅游，享受生活。
他们喜欢都市快节奏，喜欢时尚生活，同时多方位追求精神的充实。达工宝深度挖掘新蓝领一族核心所需，提供求职与社交融于一体的平台，求职不再需要挤招聘会、跑工业区、拜托朋友介绍，更无需绞尽脑汁编简历、打电话、跑市场，只需下载达工宝APP。
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由广东汇才人力资源有限公司倾力打造，植根于粤东，专注于蓝领招聘市场的深耕。主要针对一线工人、技术职工等基层岗位，构建其与用工企业快速匹配的平台，有效化解跨行业、规模化的招工困境及基层岗位的求职难题。
(综合）
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